Конфликтной называется личность, которая в силу определенных своих свойств является инициатором многих негативных и/или деструктивных конфликтов, а также обладает склонностью вовлекаться в конфликты, созданные другими.
Как показывает практика разрешения конфликтов, конфликтных личностей в коллективах не так уж много – от одного до трех процентов. Но количество создаваемых ими конфликтов весьма велико, причем конфликтов затяжных. Необходимость работать и общаться с конфликтной личностью может превратить жизнь в сущий ад.
Знание уровня конфликтности – неконфликтности личности поможет проникнуть в субъективные условия возникновения конфликта. Тест поможет вам определить этот уровень.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
Вы совсем не конфликтный человек.
У вас низкий уровень конфликтности.
Ваш уровень конфликтности ниже среднего.
Ваш уровень конфликтности ближе к среднему.
У вас средний уровень конфликтности.
Ваш уровень конфликтности чуть выше среднего уровня.
Ваш уровень конфликтности выше среднего.
Правила поведения для конфликтных людей:
— не стремитесь доминировать во что бы то ни стало.
— будьте принципиальны, но не боритесь ради принципа.
— помните, прямолинейность хороша, но не всегда.
— критикуйте, но не критиканствуйте!
— чаще улыбайтесь! Улыбка дешево стоит, но дорого ценится.
— традиции бывают хорошие и не очень.
— сказать правду тоже надо уметь!
— будьте независимы, но не самоуверенны!
— не превращайте настойчивость в назойливость!
— не ждите справедливости по отношению к себе, если вы несправедливы к другим.
— не переоценивайте свои способности и возможности.
— не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются.
— проявляйте доброжелательность!
— проявляйте выдержку в любой ситуации.
— реализуйте себя в творчестве, а не в конфликтах!
У вас высокий уровень конфликтности.
Правила поведения для конфликтных людей:
— не стремитесь доминировать во что бы то ни стало.
— будьте принципиальны, но не боритесь ради принципа.
— помните, прямолинейность хороша, но не всегда.
— критикуйте, но не критиканствуйте!
— чаще улыбайтесь! Улыбка дешево стоит, но дорого ценится.
— традиции бывают хорошие и не очень.
— сказать правду тоже надо уметь!
— будьте независимы, но не самоуверенны!
— не превращайте настойчивость в назойливость!
— не ждите справедливости по отношению к себе, если вы несправедливы к другим.
— не переоценивайте свои способности и возможности.
— не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются.
— проявляйте доброжелательность!
— проявляйте выдержку в любой ситуации.
— реализуйте себя в творчестве, а не в конфликтах!
Вы очень конфликтный человек.
Правила поведения для конфликтных людей:
— не стремитесь доминировать во что бы то ни стало.
— будьте принципиальны, но не боритесь ради принципа.
— помните, прямолинейность хороша, но не всегда.
— критикуйте, но не критиканствуйте!
— чаще улыбайтесь! Улыбка дешево стоит, но дорого ценится.
— традиции бывают хорошие и не очень.
— сказать правду тоже надо уметь!
— будьте независимы, но не самоуверенны!
— не превращайте настойчивость в назойливость!
— не ждите справедливости по отношению к себе, если вы несправедливы к другим.
— не переоценивайте свои способности и возможности.
— не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются.
— проявляйте доброжелательность!
— проявляйте выдержку в любой ситуации.
— реализуйте себя в творчестве, а не в конфликтах!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 14
1.
Характерно ли для вас стремление к доминированию, то есть к тому, чтобы подчинить своей воле других?
Задание 2 из 14
2.
Есть ли в вашем коллективе люди, которые вас побаиваются, а возможно и ненавидят?
Задание 3 из 14
3.
Кто вы в большей степени?
Задание 4 из 14
4.
Как часто вам приходится выступать с критическими суждениями?
Задание 5 из 14
5.
Что для вас было бы наиболее характерно, если бы вы возглавили новый для вас коллектив?
Задание 6 из 14
6.
В случае неудач какое состояние для вас наиболее характерно?
Задание 7 из 14
7.
Характерно ли для вас стремление отстаивать и соблюдать традиции вашего коллектива?
Задание 8 из 14
8.
Относите ли вы себя к людям, которым лучше в глаза сказать горькую правду, чем промолчать?
Задание 9 из 14
9.
Из трех личностных качеств, с которыми вы боретесь, чаще всего вы стараетесь изжить в себе
Задание 10 из 14
10.
Кто вы в большей степени?
Задание 11 из 14
11.
Каким человеком считают вас ваши друзья?
Задание 12 из 14
12.
С чем вам чаще всего приходится бороться?
Задание 13 из 14
13.
Что для вас наиболее характерно?
Задание 14 из 14
14.
Что приводит вас к столкновению и конфликту с людьми.
Добавить комментарий